公司规定的责任制,每天上班12小时,没有休息没有加班费。要么请假1要么请年假,是否违法。

更新时间:2019-07-19 20:04:22
问题描述:
公司规定的责任制,每天上班12小时,每月30天都在上班,没有休息没有加班费。要么请假1要么请年假,请问是否违法。
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  • 郭田律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以申请劳动仲裁要求支付加班工资。
    2019.07.02 16:51:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助494120 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    2019.07.02 19:06:44
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1220102 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
    2019.07.03 04:28:37
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1105011 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
    2019.07.03 11:32:19
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  • 孟显荣律师
    服务地区:重庆-重庆
    是违规的,你可以跟单位协商处理
    2019.07.02 15:47:45
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  • 方琳律师
    服务地区:重庆-重庆
    可以选择另外的单位
    2019.07.19 20:04:22
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上一天一天一天休息,假期正常,没有休息,没有串班,没有加班费,这合理吗?劳动法有规定吗?
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单位是12小时制工作,没有休息只有加班,请问如何得到该有的加班工资
通过劳动仲裁或者投诉,具体事宜可以电话或面谈咨询。
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每天工作12小时,每星期休两天,没有加班工资,没买养老保险
属于加班,可以要求支付加班工资,同时要求缴纳社会保险费,如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉。
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每天工作12小时,每星期休两天,没有加班工资,没买养老保险
属于加班,可以要求支付加班工资,同时要求缴纳社会保险费,如果协商不了,可以向劳动监察大队投诉。
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每天工作12小时.节假日加班,没有加班费,合法吗?
你好。不合法。建议到区劳动部门申请仲裁,维护权益。
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