如果合同上有违约金的规定是否合法？如果签订了合同，在合同期内离职是否需要赔付违约金？

更新时间：2019-07-03 19:31:28

问题描述：

我现在在一家地产公司实习，公司没有提供过培训，我的职位也不具有保密性且，在我转正后，如果合同上有违约金的规定是否合法？如果签订了合同，在合同期内离职是否需要赔付违约金？

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谭树旭律师
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个人意见，仅供参考。是否承担责任要看违约内容的约定是什么，有时违约内容的约定不合法。

2019.07.03 19:31:28

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李伟律师
服务地区：吉林省-长春 185-4414-9777

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你好，违约金的约定不符合法律规定。

2019.07.01 12:55:37

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那也就是说，即使我本人签订了该合同，该合同关于违约金的事项也是没有法律效力的，所以我在离职是并不需要缴纳违约金的，是这样吗？

2019.07.01 16:08:09
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.07.01 21:09:46

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

2019.07.02 08:29:58

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当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何
中华人民共和国合同法
中华人民共和国合同法
财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：
①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2019.07.02 15:44:53

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是没有违约金的

2019.07.01 11:18:23

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如果签订的合同上注明了有违约金，是不需要缴纳的吗？

2019.07.01 12:05:09

这个约定没有效力

2019.07.01 13:38:52

好的，谢谢您的热心解答

2019.07.01 16:05:17
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