劳动纠纷。没有签订劳动合同，请问我这种情况该怎么维护我的劳动权利？
更新时间：2019-06-28 09:45:52
问题描述：
劳动纠纷。
本人从事酒店行业，自2019.4.10
至2019.6.27止，在酒店工作共计77天，在房务部担任前台接待一职位，酒店未按时发放工资，入职后，没有签订劳动合同，未交社保，5月底，因我与部门领导有过沟通，表达准备辞职的意思，领导未批准，并在没有与我沟通的情况下，私自给我转正，我事先不知情，事后也没有我的签字确认。当我提出离职时，酒店部分负责人拒绝签字，不予本人办理离职手续，(部门负责人休假一个月，委托的临时负责人说无人事权限，拒绝签字，要我找领导，当我致电领导时，领导说他不在公司，要等他回来。)之后找人事总监，人事总监表示需要按流程制度走，他不能越过部门负责人给我审批。因为这事，我跟人事总监沟通过许久，最后都不予受理，最后我决定一定要走，提前4天与人事总监通知，将在7月1号离职。有书面离职申请单，已交人事总监。
请问我这种情况该怎么维护我的劳动权利？？
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