劳动派遣单位要终止劳动合同，我该如何维护自己的权利？
更新时间：2012-04-05 13:36:18
问题描述：
我是一家福建某公司的北京的技术工程师，工作地点在北京，劳动合同是与福建一家咨询公司签署的劳务派遣的劳动合同。现劳动派遣单位通知我，由于我工作的单位要撤销北京技术工程师的岗位，因此派遣单位发给我《终止劳动合同协议书》，要求终止劳动合同（2011年10月与派遣单位签订的三年期的劳动合同），同时给予四个月平均工资赔偿。并要求我签署终止双方劳动合同的协议书，我不同意其中的部分条款，尚未签字。我的问题是：1.未签字的《终止劳动合同协议书》具有什么效力？2.派遣单位告知我28天后劳动合同终止，合法吗？3.要求终止合同我认为是属于甲方违约，因为劳动合同是与派遣公司签订的，工作单位岗位撤销也不是“客观情况发生重大变化”因为倒闭、破产等因素，而且其他地区的该岗位还都存在，并按照《劳动合同法》第40条（三），也未与我就变更合同进行协商，而是直接终止合同，这样的做法是否应该属于甲方违反《劳动合同法》？4.我认为应该给我两倍的赔偿，我的想法合理吗？4.如果我想就劳动合同及赔偿事宜申请劳动仲裁，请问可以在北京申请劳动仲裁吗？谢谢！
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