入职半年,没有劳动合同没有社保。现在我单方面想解除劳动关系,应该怎么做才能最大的维护自己的权益?

更新时间:2018-03-25 11:03:46
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入职半年,没有劳动合同没有社保。现在我单方面想解除劳动关系,应该怎么做才能最大的维护自己的权益?表达混乱,可补充
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  • 黄圣飞律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,由于您没有与该用人单位签订劳动合同和社保,建议您收集您与该用人单位存在劳动关系的证据材料再离职,如盖有用人单位公章的厂牌、调岗通知书、工服、工作场所日常的工作照片等,只有证明了你与该用人单位存在劳动关系,您才能更好的维护您的合法权益,用人单位未与您签订劳动合同,自您入职第二个月起可以要求用人单位支付双倍工资,未与您缴纳社保您可以要求用人单位支付您经济补偿金。
    2018.03.25 11:03:46
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要将我辞退。已经签订了劳动合同,但是没有缴纳社保。我怎么样才能维护自己的合法权益?
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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后来按照正常手续办理离职,只有入职协议,没有正式劳动合同,我应该在怎么维护自己的权利呢?
如果有人被人长期进行诽谤,损坏个人名誉,应当立即报警。捏造事实诽谤他人的人,情节严重的,会涉嫌犯罪的。
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在厂子干了一年半,厂子没有和我签订劳动合同,也没有给缴纳劳保,我们该怎么办才能维护自己的合法权益
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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没有签订劳动合同,突然被辞退,可不可以维护自己的权益?
你好,可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为。
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6年都没有签劳动合同,怎么样才可以维护自己的劳动权益?
你们可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同双倍工资11个月,如有需要,欢迎来电详细咨询!
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国庆老板不放假怎么办?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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我想工作老板不让做怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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工作九天被解雇可以要求赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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我直到2022年才毕业。签订代课教师临时员工合同会影响我应届毕业生的身份吗?
法律分析:临时合同不影响应届生身份。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人,不会影响应届
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花钱找了个工作,入职后发现跟承诺的不一样,准备辞职这个钱还能退回来吗
针对此类问题,常见的处理方式包括:1. 与公司协商解决,要求退款;2. 通过法律途径维权,如起诉或申请仲裁。选择哪种方式需根据具体情况判断,如公司态度、证据充分
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