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酒店离职交接签字,离职不签字。
更新时间:2019-06-21 05:45:14
问题描述:
酒店离职交接签字,离职不签字。不肯发工资
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根据劳动法规定,公司存在明显侵害你合法权益的行为,你可以携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉。如果投诉未成功,并且你确定证据确凿,可以依法申请劳动仲裁维权。
根据《劳动合同法》相关规定,用人单位的规章制度如违反法律、法规规定,将被劳动行政部门责令改正并可能受到警告。若给劳动者造成损害,用人单位需承担赔偿责任。此外,用人单位若存在以下情形,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并可能面临加付赔偿金的处罚:
1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准;
3. 安排加班但未支付加班费;
4. 解除或终止劳动合同后,未依法向劳动者支付经济补偿。
2019.06.20 23:59:07
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根据以上内容,可以提炼出以下信息:
1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
2. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效或因法律、行政法规规定的其他情形,劳动者可以解除劳动合同。
3. 员工和用人单位可以协商一致解除劳动合同,解除劳动合同的,公司应当支付员工工资。
4. 如果公司拒绝支付工资,属于违法行为,劳动者可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付工资。
2019.06.21 01:29:54
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通常情况下,如果员工依照法律规定离职的,可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的,劳动者可以先同单位进行协商,协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的,劳动者可以到法院起诉。
2019.06.21 05:45:14
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