我现在陶瓷厂上班，想辞职，负责人称没有人，让我替她找个人来就批准我，不批准我辞职，我该怎么办？

更新时间：2019-06-20 10:54:22

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你好，我想咨询一下，我现在陶瓷厂上班，想辞职，负责人称没有人，让我替她找个人来就批准我，不批准我辞职，我该怎么办？

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1、如果您在试用期，您提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果您已过试用期，建议您提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。2、建议您与用人单位友好协商，如果您们无法协商一致解除劳动合同，建议您按照上述法律规定依法提出解除劳动合同。如果您依法提出解除劳动合同，在期限届满后，您即可以离职，用人单位应在依法解除劳动合同时一次向您付清工资。如果您违法解除劳动合同，如果您给用人单位造成损失的，您应当承担赔偿责任。3、如果您与用人单位发生争议，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，或依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的权益。

2019.06.19 23:48:21

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劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除合同。在劳动合同履行期间，劳动者无需特定事实或理由，只需提前30天书面通知用人单位，即可解除合同。但需注意以下四个方面：

一、提前预告
劳动者在书面通知用人单位后，应继续工作至少30天，以便用人单位安排人员接替工作，保持劳动过程的连续性，减少损失。30天未满前，劳动者不得擅自离职。

二、书面通知
劳动合同的解除对双方都有重大影响，因此应采用慎重的书面方式通知。书面通知便于计算时间、交接工作和结算工资，减少劳动纠纷。

三、有效送达
解除合同书面通知必须有效送达用人单位。通常应一式两份，直接送达用人单位人力资源部，并由收件人签字作为送达依据。若收件人不签字，可用影像记录送达情形。此外，解除合同通知也可用邮政特快专递送达，并在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。

四、人群限制
《劳动合同法》第三十七条的解除权并不适用于所有劳动者。特别是接受专项培训并约定了服务期的劳动者，在约定的服务期内单方解除需支付违约金。

2019.06.20 00:50:33

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1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，但双方未签订劳动合同。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动关系，无需事先通知用人单位。同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，标准为每服务一年支付一个月的工资。
2. 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情况下需向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 若劳动者的合法权益受到侵害，其有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。

2019.06.20 10:54:22

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