这样明显违反了“临时性，可替代性岗位”原则，派遣单位和A公司这样做违法吗？我有什么可以主张的赔偿吗？

更新时间：2019-06-22 04:34:01

问题描述：

律师，你好，我是一名派遣工人，和派遣公司签了两年合同，后来被派遣到A公司，在A公司的一个操作工岗位连续工作了两年。这样明显违反了“临时性，辅助性，可替代性岗位”原则，派遣单位和A公司这样做违法吗？我有什么可以主张的赔偿吗？

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黄祥圣律师
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1伤残等级对赔偿是有很大作用的。
2伤残鉴定与责任划分是二件事情。只有事故责任划分比例没有伤残等级伤残赔偿金与精神损失就没有。如果有伤残等级伤残等级与精神损失金额在对方当事人交强险责任限额内赔偿不足外再根据双方当事人责任大小比例分别承担承担。

2019.06.22 04:34:01

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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

2019.06.18 11:09:46

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劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。
　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.06.18 11:43:51

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劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

2019.06.18 12:27:25

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何芬芬律师
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是违反法律的规定，但是主要问题是现在你们的关系就是劳动关系

2019.06.18 10:40:46

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