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请问律师，能否依据单位违反了劳动法中的禁止性规定要求单位继续履行合同，具体法律依据是什么？单位以没有“主观故意”为由拒绝是否有法律依据？
更新时间：2005-11-15 23:24:06
问题描述：
爱人5月分怀孕，单位6月份在双方不知情的情况下解除了劳动合同。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
汪顺生律师
服务地区：上海-上海
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
你爱人可以提出劳动仲裁.
2005.11.15 23:24:06
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