公司说我自动离职，不发放工资，我该怎么办

更新时间：2019-06-17 08:49:36

问题描述：

你好，我因为上个月旷工一天公司扣我一千块钱，昨天15号说发放工资结果说要18号才可以，今天我又旷了一天，公司说我自动离职，不发放工资，我该怎么办

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2019.06.16 13:18:21

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用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，但应依法回用人单位办理离职手续。

劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这些补偿应在工作交接完成时支付。

此外，用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保留两年以备查。如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正和因给劳动者造成损害而承担的赔偿责任。

另一方面，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，也需要承担赔偿责任。

2019.06.16 14:22:59

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是非常大。

2. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁程序稍多，需要专业人士指导。

3. 如果劳动者有欠条，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

此外，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2019.06.17 08:37:59

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　　可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。　　详见工资支付暂行规定：　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2019.06.17 08:49:36

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