2019.4.30公司与我签订劳动合同，现在还有权利向公司讨要十一个月的双倍工资补偿金吗？这合理吗？

更新时间：2019-06-17 23:21:05

问题描述：

我2018.4.27入职，2019.4.30公司与我签订劳动合同，且劳动合同一式两份全部在老板处。2019.5月公司开始为员工买三险，2019.5.31从公司离职，现在还有权利向公司讨要十一个月的双倍工资补偿金吗？2018年6月公司定制工作服两套共两千四百元左右，称分两年摊销，员工必须为公司工作满两年离职时才不会扣工作服的钱，这合理吗？

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019.06.16 02:50:38

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.06.16 17:04:25

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法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.06.17 23:21:05

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