公司没签劳动合同能赔偿双倍工资吗？

更新时间：2018-10-30 00:25:12

问题描述：

您好！我在该单位工作八个月了，单位没有与我签订劳动合同，该单位是一个外资单位，现在老板说：他在国外，国内的事情交由我老公负责的，我没签合同是我老公的责任，不同意赔偿双倍工资，这合理吗？我老公的合同上定的岗位是综合部经理，公司另外还有一个总经理，但只是口头上定的，再者也没有证据能够证明他让我老公负责全面工作的，但实际上是公司好多事都是我老公负责，我认为公司既然有人事部门，负责签合同的应该是人事部门，公司当时有签合同的也有没签的，人事部门从来没有找我提过签合同的事情。我现在要离职，请问申请双倍工资劳动法支持吗？谢谢！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

潘开荣律师
服务地区：江苏-无锡

可以申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额

2018.06.23 17:30:32

点赞

我和老公现在在的单位是从天津搬到宜兴的，公司当时是因为环保不达标而被迫搬到宜兴的，天津解散时所有员工都得到了赔偿，当然名单里也有我老公的名字(现在财务有账)，但是他考虑到公司的难处当时没领这笔款，就随从单位搬了过来，现在单位在他的努力下已经小有规模，现在他由于某种原因想辞职，此时想把天津的赔偿金要回来，但老板说他是高管，没有他的份，请问他有权利要回这笔赔偿金吗？谢谢！

2018.06.23 19:13:30
找法网咨询顾问
已帮助625283 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的适用不应该只孤立考查该条款规定本身，应该结合《劳动合同法》总则规定的相关原则、立法精神进行理解与适用。《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该规定了订立劳动合同的基本原则，是用人单位和劳动者均应遵守的基本原则。出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时，对未能签订书面劳动合同的原因应加以审查分析，方最终判断用人单位是否违反了《劳动合同法》第三条规定的基本原则，在此基础上认定用人单位应否向劳动者承担支付二倍工资的义务。

2018.07.24 04:09:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1042785 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018.08.31 14:04:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1285590 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》　第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.10.30 00:25:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。