解除劳动合同书怎么写

更新时间：2023-05-13 13:50:58

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解除劳动合同书怎么写

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解除劳动合同书应当写明下列内容：1、用人单位与劳动者的基本信息
2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等
3、用人单位解除劳动合同的原因
4、工会的意见
5、何时向劳动管理部门报告
6、支付的经济补偿金的数额
7、劳动者和用人单位的签章和盖章等
根据《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同

2023.05.13 13:49:34

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解除劳动合同包括首部、正文和尾部三部分。1、首部要写清标题；2、正文部分主要包括双方的基本信息、通知书格式包括首部、正文和尾部三部分。1、首部要写清标题；2、正文部分主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据；3、尾部要写明日期，双方签字盖章。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023.05.13 13:50:25

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解除劳动合同协议书可以写明以下内容：
1、劳动合同的订立期限；
2、当事人的身份信息；
3、合同解除事由及解除期限；
4、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.05.13 13:50:58

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