3个月试用期，之后签了合同，现在老板要辞退我，请问有什么补偿？

更新时间：2019-06-16 21:17:22

问题描述：

本人于2019年1月底入职公司的，3个月试用期，之后签了合同，现在老板要辞退我，请问有什么补偿？

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鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京

辞退理由是什么呢？？补偿要依据合同内容

2019.06.15 09:42:02

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合同法是不是规定不满6个月赔偿半个月工资，满6个月赔偿1个月工资呢？

2019.06.15 18:37:50
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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

2019.06.15 21:08:03

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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

2019.06.16 13:26:37

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2019.06.16 21:17:22

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

具体是什么情况我要了解一下

2019.06.14 09:51:58

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王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以要求公司支付双倍补偿金

2019.06.14 10:30:04

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但是我刚刚查了一下，满6个月公司赔偿一个月的工资，不满6个月，只赔偿半个月工资，是吗？

2019.06.14 10:47:02
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