5月31号辞职辞到6月底,写了辞职报告,现在6月8号就招到人了。公司让我提前离职,我想做到月底再走。

更新时间:2019-06-10 06:25:28
问题描述:
5月31号辞职辞到6月底,写了辞职报告,现在6月8号就招到人了。公司让我提前离职,但是我想做到月底再走。应该怎么办?
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4位律师解答
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这是需要提供相应证据的
    2019.06.09 15:25:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助308002 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    提前辞职即使你确实是违法辞职,法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应由公司举证,拿不出证据的,就不能要求你赔偿。
    2019.06.10 04:24:30
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1730861 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2019.06.10 04:34:16
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助261139 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:
    1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
    2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3、因履行劳动合同发生的争议;
    4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
    2019.06.10 06:25:28
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我前段时间检查出怀孕,然后提前一个月提交了辞职报告,但是公司不让我走怎么办,我辞职报告没留底
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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我在保安公司工作,公司规定辞职要提前一个月写辞职报告,我的辞职报告已经提交一个月了,他们不让我走,我
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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