我7月10号上班,8月1号向经理提交辞职报告想在8月15号正式离职,但经理以公司缺人为由让我做到9月

更新时间:2016-09-28 07:02:56
问题描述:
我7月10号上班,8月1号向经理提交辞职报告想在8月15号正式离职,但经理以公司缺人为由让我做到9月初,以至于我不能正常离职,有什么办法可以于本月正常离职并领到工资呢?
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3位律师解答
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  • 罗笙铭律师
    服务地区:上海-上海
    单位是应该支付工资的 你是可以向劳动监察部门投诉的
    2016.08.14 11:09:43
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  • 胡凯云律师
    服务地区:上海-上海
    可以通过向仲裁庭诉讼方式解决
    2016.08.14 10:10:35
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以通过向仲裁庭诉讼方式解决
    2016.09.28 07:02:56
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4月15号正常离职的,公司4月1号就让我
不合法,属于单方面变更劳动合同
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4月22号交了辞工单,可是主管让我6月30号才可以离职,本来我是想5月29号离职的,现在也只是口头上
您好: 1.公司做法违法; 第一:辞职是您的权利。您可以辞职; 第二:您可以提前一个月申请辞职,保留好辞职的证据,到期可离职并可以要求结清工资; 2.协
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