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没有签合同书想离职必须要等一个月,可以不等吗?并且请假期间扣发工资
更新时间:2019-06-09 20:00:45
问题描述:
本人在杭州一个小的家政公司上班,做了不到3个月,没有签合同书想离职必须要等一个月,可以不等吗?并且请假期间扣发工资
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘岩明律师
服务地区:浙江-杭州
提出解除合同关系,一般应提前一个月提出。
2019.06.06 08:56:52
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涂田军律师
服务地区:浙江-杭州
152-6714-4050
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你好,没有签劳动合同可以索要赔偿的
2019.06.06 09:09:20
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法律依据:
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.06.07 01:37:58
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你好,你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
2019.06.09 17:30:01
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平均3分钟内
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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019.06.09 20:00:45
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