我在工厂里干活无法赚钱，我去跟老板辞职，老板不让辞劳动局投诉有用吗？没有签任何劳动合同

更新时间：2019-06-03 10:05:42

问题描述：

老师你好我在工厂里干活由于公司淡季无法赚钱，我去跟老板辞职，老板不让辞劳动局投诉有用吗？没有签任何劳动合同

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刘同发律师
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你好，向劳动部门投诉处理

2019.06.02 20:16:08

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我是在鞋厂上班的然后他说要干到年底才给钱

2019.06.02 20:22:11

你好，向劳动部门投诉处理

2019.06.03 06:35:59
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《劳动合同法》中涉及劳动者辞职的条款如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
3. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
* 未及时足额支付劳动报酬；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
* 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
* 劳动合同因法律、法规规定的情形而无效；
* 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2019.06.02 22:47:52

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1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额；如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.06.02 23:58:51

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在劳动合同期限内，劳动者有权随时提出辞职，无需用人单位同意，只需依法书面通知用人单位即可。具体情形如下：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期员工需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条所述情形，直接提交辞职信即走人则属违法行为。因此产生的直接经济损失及招聘费用，用人单位有权要求劳动者承担。

此外，劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

2019.06.03 10:05:42

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