工作一年两个月，没签合同，公司被收购，现在公司搬迁，公司也不辞退我，我也没辞职，可以申请仲裁吗

更新时间：2019-06-03 19:36:06

问题描述：

工作一年两个月，没签合同，公司被收购，法人上个月换了，现在公司搬迁，吧去，公司也不辞退我，我也没辞职，可以申请仲裁吗

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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

2019.06.03 07:17:11

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### 收集证据

收集与公司辞退通知和劳动合同相关的证据。

### 申请仲裁

1. 到社保局申请，填写劳动争议仲裁申请书。
2. 提供身份证、单位营业执照以及各类证据复印件等，并列出要求和证据清单。

### 仲裁时效规定

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3. 如因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.06.03 11:31:24

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2019.06.03 19:36:06

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