我与公司未签劳动合同已经两三年了，还是缴了社保的，没有工龄工资等福利，老板还一直拖欠工资，我该怎么办

更新时间：2019-06-03 18:43:14

问题描述：

我与公司未签劳动合同已经两三年了，公司还是缴了社保的，个人部分在每月的工资中扣除，每周休息一天，节假日也比法定休息要少一至两天，没有年假，没有年终奖，没有工龄工资等福利，现在，老板还一直拖欠工资，我该怎么办？

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.06.01 10:24:57

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　　收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：　　1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；　　2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　　3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　5）用人单位盖章的考勤记录；　　6）其他劳动者的证言等。

2019.06.03 08:10:22

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1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3. 未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2019.06.03 17:05:34

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双倍工资，即两倍工资、二倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的补偿规定。未签订劳动合同索要双倍工资时，需注意以下事项：

一、适用“双倍工资”的范围

只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。适用范围在《劳动合同法》第2条中明确，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照此法执行。

二、如何定义劳动合同

具备了劳动合同的主要法律特点，即可认定双方签订了劳动合同。公司可能会利用一些单纯约定工资的文件或证明作为劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。但一些保密协议、竟业禁止协议、毕业生的三方协议等通常不被认定为书面劳动合同。

三、“双倍工资”支持多长时间

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也应支付二倍工资。实践中，北京劳动仲裁一般只支持11个月的双倍工资，但有的法院可能会支持更多。

四、“双倍工资”该怎么计算

“双倍工资”并非简单理解为“工资的双倍”，而是指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。具体计算按照实际发放的工资进行。

五、“双倍工资”的时效问题

“双倍工资”的时效限制为1年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。虽然有些仲裁委的裁决书中可能会有时效的裁定，但劳动者应坚持起诉或上诉以维护自身权益。

2019.06.03 18:43:14

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重庆万诚律师
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你好，可以申请仲裁进行维权

2019.06.01 08:52:10

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仲裁胜诉，老板说没钱支付怎么办？

2019.06.01 08:55:38
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