公司工作快半年，公司未签劳动合同，也未交社保，现在还要求我自动辞职，我该怎么办？

更新时间：2019-03-11 14:42:10

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黄琳律师
服务地区：广东-深圳

你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益，要求支付未签劳动合同双倍工资差额，违法解除劳动关系赔偿金。因此产生的律师费用要求用人单位承担。

2018.09.05 22:01:52

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根据规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为以下三类：

1. 有固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限长短不一，长至几年、十几年，短至一年或几个月。
2. 无固定期限：劳动合同中仅约定起始日期，无具体终止日期。此类合同可依法约定终止条件，在履行过程中，除非出现约定或法律规定的解除条件，否则一般不能解除或终止，劳动关系可延续至劳动者退休。
3. 以完成一定工作为期限：即以完成某项工作或工程为有效期限，工作或工程完成后，劳动合同即终止。

此外，签订劳动合同可选择是否约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。具体规定如下：

* 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；
* 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；
* 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

值得注意的是，非全日制劳动合同不得约定试用期。

2019.01.22 16:15:22

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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

未订立劳动合同的责任：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

2019.02.14 10:36:16

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未签劳动合同不属于法定的解除劳动合同的条件，用人单位无过错，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。同时，劳动者可向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

为证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要以下证据材料：

1. 劳动者工作内容的相关证据，如电子文本、资料及公司其他相关资料；
2. 劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；
3. 公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等；
4. 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；
5. 劳动者与公司主管领导的对话录音，并在录音材料里体现领导的名字，以便确认录音材料的真实性；
6. 其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班；
7. 其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

此外，《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立及履行劳动合同、除名及辞职离职、工作时间及休息休假、社会保险及福利培训等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同的条款及用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付双倍工资的条款。

2019.03.11 14:42:10

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

您好，您不要主动离职，让公司解雇你。你可以要求公司支付赔偿金和双倍工资。

2018.09.08 01:15:58

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