3月29日离职，没有签订劳动合同，是不是26号到29号的公司按双倍工资算？

更新时间：2019-05-29 07:25:06

问题描述：

2月25日入职，3月29日离职，已经满一个月了，没有签订劳动合同，是不是26号到29号的公司按双倍工资算？

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朱凤春律师
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是26号到29号的公司按双倍工资算

2019.05.28 16:26:00

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但是他们说2月是28天，还要再扣两-三天。

2019.05.28 16:29:52
边学亮律师
服务地区：山东-淄博 132-8789-9705

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是的，算的比较准确。

2019.05.28 17:41:33

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他们这个算法是按照一个自然月30天来算的吗如果按照31天来算不就正好入职一个月了。

2019.05.28 17:48:23

一般是按30天计算的。

2019.05.28 17:52:09
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019.05.28 18:24:12

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.05.29 02:51:26

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.29 07:25:06

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