合同3月23号到期，公司没有续签，24号我是不是就可以不上班了，如果上的话是不是双倍工资，合同

更新时间：2015-03-19 16:16:38

问题描述：

你好，合同3月23号到期，公司没有续签，24号我是不是就可以不上班了，如果上的话是不是双倍工资，合同到期要走的话，走的当天是不是要结清工资？有没有补偿？

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赵剑律师
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您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。自己主张不续签的，没有补偿金。劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2015.03.19 13:51:44

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，到期后可以不上班，自愿上班并且对方同意的按照实际工资发放即可。有权主张支付全部工资，用人单位单方不愿意与你续签的应支付1个月的工资补偿。

2015.03.19 16:16:38

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怀向阳律师
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可以不上班，需要结清工资，协商不成，可申请劳动仲裁。

2015.03.19 14:26:46

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曾兵律师
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您好！可以不上班，需要结清工资。

2015.03.19 12:10:58

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，可申请劳动仲裁

2015.03.19 12:51:44

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，上班需要支付双倍工资，走的话应当结清工资。

2015.03.19 13:31:12

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题
欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

2015.03.19 13:48:44

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