用人单位提出解除劳动关系，签订了一份放弃赔偿的证明。这样的情况还能拿到赔偿金么？

更新时间：2019-05-27 14:02:20

问题描述：

合同还没到期，用人单位提出解除劳动关系，双方协商一致，签订了一份放弃赔偿的证明。这样的情况还能拿到赔偿金么？

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孔庆良律师
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你已放弃还拿什么赔偿金，可拿补偿金

2019.05.25 09:19:39

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补偿金是什么？

2019.05.25 09:21:24
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按劳动合同法的规定你提前30天通知单位辞职就可以，不需要单位批准，延迟出具解除劳动合同证明的责任在原单位，不在你，在单位出具解除劳动合同的证明前，你按法律的规定已原单位已解除劳动合同关系，不影响订立新劳动合同的主体资格问题，新单位应补缴社保和支付未签订劳动合同的双倍工资。

2019.05.25 23:36:16

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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。若用人单位未履行这一义务，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。针对您所面临的问题，建议您向当地的劳动监察大队进行反映，若因此遭受了损失，还可以要求原单位进行赔偿。

2019.05.26 03:54:27

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.26 06:46:09

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

2019.05.26 16:53:43

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用人单位不得解除劳动合同的情形

1. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
(1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(6) 法律、行政法规规定的其它情形。

2019.05.27 11:27:11

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公司解除劳动合同通常有如下情况：

1. 劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
2. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，并且劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，此时用人单位行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
3. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者的，还应多支付1个月工资作为代通知金；
4. 劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知；此时需用人单位举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.05.27 14:02:20

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马强律师
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想拿还签什么。？？？？？？？？

2019.05.27 00:02:35

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杨光律师
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如果真实意思表示合同约定是有效的

2019.05.27 08:42:09

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