签定了解除劳动关系的协议后，以此为由扣发经济补偿金。我还有义务吗？能够顺利拿到补偿金吗？

更新时间：2019-02-18 06:33:20

问题描述：

签定了解除劳动关系的协议后，单位发现还有帐没有冲平（他们早就知道的，好几年了），以此为由扣发经济补偿金。协议中对该笔财务问题也没有约定。签了协议我就不是他们的员工了，我还有义务吗？能够顺利拿到补偿金吗？

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杨再坤律师
服务地区：贵州-贵阳

公司做法没有道理，协商不成就走法律途径，如果不懂就只有委托律师帮你

2018.11.01 20:41:11

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史鹏律师
服务地区：湖北-十堰 139-7245-9275

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你好，具体情况需要研究，你可以向当地的劳动局投诉。

2018.10.11 19:43:24

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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.11.09 22:13:58

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单位单方面解除劳动合同，劳动者不满意可以申请劳动仲裁。具体流程如下：

一、案件受理

1. 当事人应在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书及副本，申诉书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由、证据及证人信息。
2. 仲裁委员会在收到申诉书后7日内作出受理或不予受理的决定。不予受理的，应制作通知书送达申诉人；立案的，向双方发出书面通知，并将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。集体劳动争议应在3日内作出决定。
3. 如有委托代理人，需提交书面授权委托书。

二、调查取证

1. 仲裁委员会有权要求当事人提供证据或补充证据。
2. 如当事人因客观原因无法取证，或存在申诉和答辩中的疑点，仲裁委员会可调查和收集证据，必要时进行勘验或鉴定。

三、仲裁调解

1. 在查明事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持调解，达成协议的制作《仲裁调解书》，双方签字后生效。
2. 调解不成的，仲裁庭应及时进行仲裁。

四、仲裁裁决

1. 仲裁庭在开庭前4日通知当事人开庭时间、地点。
2. 开庭审理时，听取双方陈述和答辩，进行调查、辩论，并征询最后意见，再行调解。未达成协议或不愿接受调解的，仲裁庭作出裁决，制作《仲裁裁决书》送达双方。
3. 当事人对裁决不服的，可在收到裁决书后15日内起诉。期满不起诉的，裁决书生效。一方不执行裁决的，可申请法院强制执行。

五、处理期限

1. 仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内结束案件处理，复杂案件可延长30日。
2. 集体劳动争议应在组成仲裁庭后15日内结束，复杂案件可延长15日。

2019.02.14 01:53:53

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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。

【2】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.02.18 06:33:20

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