公司规定休年假一天以上扣除当月全勤奖合理吗

更新时间：2019-05-28 15:30:05

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张春啸律师
服务地区：天津-天津

存在合理的因素，全勤奖意味着需要全勤才能享受。

2019.05.25 10:29:35

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根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

2019.05.26 17:19:44

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根据《职工带薪年休假条例》规定，职工的带薪年休假天数根据其工作年限的不同而有所区别。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。然而，存在某些情况下，职工可能无法享受当年度的年休假，这些情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
2. 职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到2个月以上；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到3个月以上；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到4个月以上。

2019.05.27 16:43:37

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年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2019.05.28 15:30:05

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