现在公司以调岗员工不同意为由解除劳动合同，请问我该如何维权？

更新时间：2019-05-21 21:28:29

问题描述：

我在一家公司工作了10个月，现在公司以调岗员工不同意为由解除劳动合同，请问我该如何维权？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.21 15:49:23

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宋超律师
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.21 15:46:18

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田洪山律师
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你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2019.05.21 20:52:46

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金

2019.05.21 15:39:55

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魏俊冰律师
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您好，是因为什么原因给您调岗呢？

2019.05.21 15:40:39

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杨家兴律师
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委托律师维护合法权益，要求支付赔偿金

2019.05.21 15:49:36

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苏荣杰律师
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你好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.05.21 16:12:13

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李国蓓律师
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违法解除劳动合同，可以主张双倍的经济补偿

2019.05.21 16:21:40

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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队解决

2019.05.21 20:04:50

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刘甲律师
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1、劳动争议不适用合同法的； 2、单位解除劳动合同的程序不合法，根据劳动法规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者。 3、因此，您可以单位解除劳动合同不合法为由申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，亦可在认可解除劳动合同成立的前提下，要求单位支付经济补偿金（支付标准：你每工作一年，支付一个月工资，不满一年的，按一个月计算）以及单位未提前30日通知解除劳动合同的代通知金(支付标准：一个月工资)

2019.05.21 21:28:29

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