员工无缘无故被辞退，可以要求公司补偿吗？

更新时间：2019-05-22 08:11:24

问题描述：

你好，员工无缘无故被辞退，可以要求公司补偿吗？但是没有劳动合同

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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019.05.21 16:25:02

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周通律师
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违法解除可以要求公司支付经济补偿金。

2019.05.21 15:09:13

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唐程义律师
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你好，违法解除可以要求赔偿的

2019.05.21 15:41:25

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陈平凡律师
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您好，可以要求补偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.05.21 15:40:54

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封华清律师
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你好! 具体犯的错误是不是根据国家法公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.05.21 16:32:10

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舒长林律师
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你好！可以要求支付经济补偿金。如果不能证明劳动关系，则维权比较困难。

2019.05.22 08:11:24

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