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你好，没有签订劳动合同，无缘无故被解雇，可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-03-17 07:40:49
问题描述：
你好，没有签订劳动
合同
，无缘无故被解雇，可以要求赔偿吗？
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双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除
劳动关系
时，需要依法向员工支付经济补偿金。《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-17 07:36:00
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-03-17 07:38:34
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员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向
劳动监察
部门投诉。
2022-03-17 07:40:49
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没有签订劳动合同被辞退的可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
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你好，没有签劳动合同，辞退人还要赔偿吗？
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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你好，没有签订劳动合同，被解雇了，有赔偿吗
没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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