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怀孕期间医院要求不能从事工作直致产后公司有权利解除劳动合同与社保？
更新时间：2019-05-20 15:33:03
问题描述：
怀孕期间医院要求不能从事工作直致产后/公司有权利解除劳动合同与社保？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
佛山万林律师
服务地区：广东-佛山
怀孕期间是不能接触劳动合同的，否则三期待遇照样要发放
2019.05.20 15:33:03
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劳动纠纷律师团队
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根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，女职工在怀孕期不得解除劳动合同。符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条之规定，也可以解除劳动合同。具体条款如下：
1. 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
2019.05.18 13:39:11
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找法网咨询顾问
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合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
2019.05.19 07:54:14
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平台法律顾问团队
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因提前终止劳动关系的行为。它分为协商解除、法定解除和约定解除。其中，协商解除是双方达成一致后解除；法定解除是根据法律、法规或合同规定，无需双方同意即可提前终止合同；约定解除则是在双方自愿的基础上，通过协商达成一致后提前终止合同效力。
2019.05.19 09:18:23
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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
2019.05.18 13:05:45
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