本来签合同合同上说是3个月,而且工作时间超时加班没有加班费,不签6个月合同不给开工资,算不算犯法?

更新时间:2019-05-17 15:11:20
问题描述:
本来签合同合同上说是3个月,但是突然又变成了6个月,而且工作时间超时加班没有加班费,不签6个月合同不给开工资,这种强制签合同算不算犯法?
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
    2019.05.17 15:11:20
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试用期不签合同违法吗
试用期不签合同违法吗
劳动合同纠纷 1960
4个月不给加班费,违法吗。
你好,这种情况可以找当地的劳动局反应。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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没和公司签订劳动合同,入职的时候说明是24个工作日,不加底薪不给加班工资,这个合法吗?
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法
全部2个答案 >
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公司违反劳动合同,不给节假日加班费!超时工作时间,我们可以不去上班么
可以劳动监察大队投诉或申请劳动监察要求支付加班费
全部2个答案 >
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不支付加班工资,企业受罚
不支付加班工资,企业受罚
劳动报酬案例 9674
当时公司跟我签了两年的合同,后来在没有签过合同。并且每个月上221个小时不给加班费。请问我怎么办?
因为您的情况比较复杂,需要根据具体案情确定。建议你直接来电咨询,我会给出专业意见。
全部3个答案 >
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上班超时怎么算钱,我现在工作时间是240个小时,但是工资太低,没有工资条,工作单位跟我签嘞一个合同但
单位应当支付延时加班费,并为劳动者缴纳社保;单位不履行义务,劳动者可申请仲裁要求支付加班工资及补偿。...
全部8个答案 >
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