没和公司签订劳动合同,入职的时候说明是24个工作日,不加底薪不给加班工资,这个合法吗?

更新时间:2018-03-27 16:49:04
问题描述:
没和公司签订劳动合同,入职的时候说明是24个工作日,每月休息6天,公司现在改规定一个月休息4天,不加底薪不给加班工资,这个合法吗?
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,是相关的劳动纠纷,你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜,若是没有签订劳动合同的,不超过劳动仲裁时效的,可以依法申请劳动争议仲裁,要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2018.03.27 16:49:04
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  • 张晓倦律师
    服务地区:广东-广州
    您好,按照法律规定,加班是有加班费的,平常加班1.5倍工资,休息日加班2倍工资,节假日加班3倍工资。谢谢。
    2018.03.27 14:58:01
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入职不签劳动合同,都是双倍工资吗?还有,入职两个月后,节假日不放假,继续上班,是几倍工资?
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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不支付加班工资,企业受罚
不支付加班工资,企业受罚
劳动报酬案例 9674
(1)公司与员工签合同每月是22个工作日,但只休周日一天,加班费在工资里没有体现,只让员工在一加班费
你好!用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的,劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁,要求单位承担责任。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
全部10个答案 >
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公司不注册,不签劳动合同,不为员工缴金,星期六加全天班没有加班费
没有注册的话,你只能告他本人,因为他公司没有注册那么就没有法人资格,而且他没有用工资格,所以把你跟老板的协议的证据足一点
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