公司辞退员工没补偿怎么办

更新时间：2019-05-14 13:58:28

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2019.05.14 07:50:06

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，需要全额支付工资，并支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，计算年限自用工之日起计算。

2、如果单位没有与你们签订劳动合同，属于违法行为，你可以向单位索取二倍的工资。

3、如果公司不愿意支付上述赔偿，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果公司仍不赔偿，你还可以申请法院强制执行。

4、在劳动仲裁解决过程中，你还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.05.14 07:57:15

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用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持，可以请求律师帮助的。

2019.05.14 07:59:38

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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

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