试用期三个月是否应该给员工补缴之前三个月的社保？

更新时间：2019-05-12 15:32:56

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试用期三个月结束后是否应该给员工补缴之前三个月的社保？劳动合同上没写明试用期结束补缴社保

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2019.05.12 14:41:08

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一般缴纳社保，单位与个人各自承担相应的部分，单位可以代为扣缴你的那部分帮你缴纳社保，你也可以要求单位补缴试用期间的社保。

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试用期内公司不缴纳社保，且过了试用期要求补交社保，是否合法

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你好，可以要求补缴。

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企业约定试用期三个月，转正后补交试用期社保，有员工两个月离职了，说要仲裁，要企业翻倍补交前两个月社保

应当支付双倍工资。

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试用期3个月单位应该交社保吗

你好,各地的社保政策都不太一样,最好直接咨询一下当地社保

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试用期三个月不交社保，转正后也不补交

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我是一名护理实习生，医院春节假期只有三天

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

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