企业约定试用期三个月,转正后补交试用期社保,有员工两个月离职了,说要仲裁,要企业翻倍补交前两个月社保

更新时间:2014-12-25 21:56:19
问题描述:
企业约定试用期三个月,转正后补交试用期社保,有员工两个月离职了,说要仲裁,要企业翻倍补交前两个月社保,企业应该翻倍补交吗?
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2位律师解答
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议委托律师介入。
    2014.12.25 16:06:02
    点赞
  • 宋冬生律师
    服务地区:江苏-南京
    应当支付双倍工资。
    2014.12.25 21:56:19
    点赞
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试用期三个月签几年合同
试用期三个月签几年合同
劳动合同纠纷 103621
律师您好,请问试用期三个月满以后被辞退,交社保吗?
你好,试用期也是要交社保的。如果公司没有给你交社保,你可以要求公司补缴。如果公司拒绝,建议向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。具体你有什么疑问,建议直接电话咨
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我15年三个月试用期的社保公司没有交,是否可以让公司补缴那三个月的社保啊?
您好,试用期的工作期间,您还不是公司的正式员工,还没有资格享受公司给员工的待遇,社保的缴费是公司员工的福利,您是不能让公司补缴那三个月的社保的
全部8个答案 >
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社保试用期前三个月交吗
依法应当缴纳。否则你可以提起劳动仲裁。
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试用期三个月不交社保,转正后也不补交
如果未缴交社保,可以要求补缴。 可以解除劳动关系,并要求支付工资和经济补偿金。
全部3个答案 >
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