则最多能支持几个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额？理由是什么？4.李某能否获得劳动合同到期终止的
更新时间：2019-05-11 15:33:03
问题描述：
李某2011年7月1日入职A数码公司，担任人力资源经理，月工资标准为8000元，双方于同日签订了期限为一年的书面劳动合同。2012年6月30日，劳动合同到期后，李某与A数码公司均同意劳动合同到期终止。后李某通过诉讼程序，要求A数码公司支付：1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.支付劳动合同到期终止的经济补偿金。庭审中，A数码公司主张李某系人力资源经理，负责签订及保管劳动合同，双方签订了书面劳动合同，就其主张，A数码公司提交了劳动合同的复印件及工作职责证明原件（载明人力资源经理负责劳动合同的签订及保管工作）、文件接收清单原件（显示李某曾收到劳动合同）、电子邮件（显示该公司曾将劳动合同的电子版发送给李某，并要求其确认合同内容）。
【问题】
1.本案中，李某能否获得未签订书面劳动合同的双倍工资差额？
2.如果可以（如能认定双方确未签订劳动合同），则最多能支持几个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额？
3.如果不能获得未签订书面劳动合同的双倍工资差额，理由是什么？
4.李某能否获得劳动合同到期终止的经济补偿金？
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