我们公司的员工没有办理离职，旷工三天直接离职，可以怎么处理。

更新时间：2019-05-08 00:06:01

问题描述：

你好，我们公司的员工没有办理离职，旷工三天直接离职，没有办理交接手续直接带着有公司客户资料的微信和QQ消失了，还去了同行的公司，可以怎么处理。我的电话**

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

2019.05.07 15:26:43

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.05.07 15:45:28

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您好，给公司造成损失的可以主张赔偿

2019.05.08 00:06:01

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

给公司造成损失的可以主张赔偿

2019.05.07 15:19:05

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他是把公司的客户带走了，这个是可以去法院告他的吧

2019.05.07 15:20:35
顾倩律师
服务地区：北京-北京

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2019.05.07 15:44:58

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.07 16:01:36

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韩委志律师
服务地区：天津-天津

给公司造成损失的可以主张赔偿

2019.05.07 17:43:10

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李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队投诉调查

2019.05.07 18:26:46

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