没有转正直接离职,也没有办理任何离职手续,只是口头事情离职,会算旷工?

更新时间:2018-06-28 11:09:12
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没有转正直接离职,也没有办理任何离职手续,只是口头事情离职,会算旷工?
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  • 魏思珍律师
    服务地区:广东-韶关
    既然离职了,算不算旷工有什么关系?
    2018.05.31 09:23:09
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    已帮助1480234 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    试用期的员工应当提前三日通知用人单位,正式期间的员工应当提前三十日通知用人单位。
    2018.06.26 18:40:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助246722 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已工作期间的工资 ,公司应发放给你。
    2018.06.27 11:46:06
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    已帮助1467591 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    2018.06.28 11:09:12
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离职没有办理离职手续,老板处理旷工,没有发工资,对吗?
<p>未签订劳动合同辞职,老板不发工资的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令老板在限期内支付工资。员工还可以申请劳动仲裁或者向法院申请支付令。</p
全部4个答案 >
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劳动合同到期了,不续签,也没告诉公司,可以直接走人嘛?算不算旷工?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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口头已经答应你离职了,但是因为1天没去办理离职手续要扣除3倍工资,找借口说没办离职手续就是在职相当于
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进厂试用期三个月,原先说试用期离职提前一星期,是否可以要求按原先约定一星期离职
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