和公司签订了学校那边三方协议，但是和公司没有签就业协议，现在不想干了要辞职，可以立刻走吗？

更新时间：2019-05-12 17:20:26

问题描述：

我实习生，和公司签订了学校那边三方协议，但是和公司没有签就业协议，现在不想干了要辞职，公司说要我再等一个月才能走，但是我实在待不下去了，可以立刻走吗？走了工资会不会不发、

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韩继强律师
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在试用期内，双方均可以随时解除合同

2019.05.06 08:15:22

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一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意，如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职是否可以立即走人，分以下三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金及办理离职手续等。

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在相关情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

2019.05.09 04:12:30

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1、就业协议书是毕业生、用人单位及高校三方签定的，是在毕业生派遣之前签订的。
2、劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。
3、就业协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
4、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按内容分为劳动合同制范围以内的和范围以外的；按形式分为要式和非要式劳动合同。

2019.05.09 15:28:36

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大学生怎么签三方就业协议？

第一，要核对用人单位名称与有效印鉴名称的一致性，专业名称需与教务处的名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企通常采用试用期，一般为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，学生在协商中应努力降低违约金，通常不得超过5000元。但根据《劳动法》，除法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生应争取取消违约金条款。

第四，就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定权利义务。毕业生可在备注栏中说明福利待遇，以防发生纠纷。

第五，高校不应强迫学生签订“虚假”协议，毕业生应坚持自己的权利。

第六，签订协议时，学生需等用人单位填写完毕、盖章后，再到学校就业指导中心签证盖章。避免自己先填写并盖章，以防单位更改待遇条件。

三方协议用于统计就业率和发放派遣证。签署后，学校会在毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到，开始计算工龄和获得干部身份。

注意：三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方权利和义务的书面形式，解决户籍、档案等问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位接收后终止。它仅为就业意向，非劳动关系的法律文件，只有签订劳动合同或形成事实劳动关系后，才形成正式的劳动关系。企业可能要求学生实习后签订劳动合同，也可能不签。因此，签署三方协议并不等于就业“保险箱”，还需接受进一步考察。

2019.05.12 17:20:26

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