实习生三方协议还没有签，干了一个多月，如果离职的话公司会发工资不？

更新时间：2019-01-18 03:11:50

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实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同，虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法，显然是违法的，是不能够接受的。工作交接完毕后，单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法，既违法也侵害了实习生的合法权益。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。

2018.10.10 08:45:14

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劳动者正常辞职的，用人单位应当支付其工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁以维权。申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请，需携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期。之后进行开庭审理，双方进行调解，如调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程应在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者可向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，不影响劳动者寻找新工作。

2018.10.11 09:55:41

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1. 劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。

2. 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门反映，并可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿。

3. 如果没有签订劳动合同，劳动者还可以要求支付双倍工资。

4. 若对以上内容有疑问，可以搜索相关网站，那里有许多律师提供免费的在线咨询。

5. 如果单位不支付工资，可以先通过电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。

6. 如果上述措施无效，劳动者可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2019.01.18 03:11:50

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