我试用期没过，辞职的时候，老板叫我签了一个离职合同，到时工资没有给我，如果这个月底不给我还怎么办

更新时间：2019-05-15 01:31:47

问题描述：

你好，我想问一下，我试用期没过，辞职的时候，老板叫我签了一个离职合同，到时工资没有给我，说是这个月月底给，如果这个月底不给我还怎么办

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邓敏鹤律师
服务地区：广东-深圳

可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

2019.05.04 18:42:06

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试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。然而，试用期也常成为劳资双方，特别是资方违法行为的“重灾区”。

2019.05.05 01:24:14

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1. 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。
2. 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。
5. 提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。对于“劳动争议发生之日”的界定，根据相关规定，拖欠工资的争议以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算；如果没有收到书面通知，则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

2019.05.07 01:56:57

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试用期作为劳动期间，同样适用以下规定：

1. 用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。
2. 用人单位在安排加班时，必须支付加班费。
3. 在解除或终止劳动合同时，用人单位必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违反上述规定，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。

2019.05.15 01:31:47

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