没签合同，我提前半个月给她说要辞职，可是他们这里压一个月工资，我现在强行走的话他不给我发工资怎么办。

更新时间：2019-05-05 19:38:49

问题描述：

我在私人企业干收银，没签合同，我提前半个月给她说要辞职，他说是找到人才能走，就是一直招不到人的话我就一直不能走，可是我有急事，可是他们这里压一个月工资，我现在强行走的话他不给我发工资怎么办。

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华战勇律师
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需要提前30天递交辞职报告，到期方可结算工资后走人。

2019.04.30 20:08:34

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在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2019.05.03 16:04:50

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劳动者上班不到一个月没有签合同直接离职，若因此给用人单位造成损失，用人单位有权申请劳动仲裁并要求赔偿。申请劳动仲裁的步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期；随后进行开庭审理，并进行调解，若调解不成，仲裁委会下达裁决书；整个劳动仲裁过程在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者有权向法院起诉。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可寻找新工作。

对于因劳动者个人原因导致的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除金额不得超过工资的20%，且不得使剩余工资低于当地月最低工资标准。

2019.05.03 22:09:40

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工作纠纷的处理步骤：

1. 发生争议后，首先尝试协商解决。
2. 若协商无果，可着手搜集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行公正裁决的过程，是向法院提起诉讼的必经程序。
4. 提起劳动仲裁的一方需在争议发生一年内提交书面申请，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则超过时效将不被受理。

具体行动指南：

1. 首要任务是确认与单位间的劳动关系，收集如工资单、考勤记录、工作文件等证据。
2. 确认劳动关系后，可要求单位补缴社会保险和补发工资。
3. 单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。
4. 若未签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内应支付双倍工资。
5. 若单位违法解除劳动合同，可要求经济赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。
6. 如协商仍无结果，准备好相关资料向劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2019.05.05 19:38:49

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