我2019.4.2号递交的转正申请书,并四月份不给我转正,现在应该怎么办

更新时间:2019-05-24 18:31:00
问题描述:
我2019.1.2号与公司签订了一年的合同,合同规定3个月试用期,我2019.4.2号递交的转正申请书,然而2019.4.26日公司无理由辞退我,并四月份不给我转正,也不会给我缴纳社保,到了2019.4.30日还没有拿到3月份的工资,并在4.28号临时拟定了一份考核,依此来评判三月份工资,他这是违法强行扣除工资,现在应该怎么办
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
    2019.04.30 15:50:32
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    已帮助421164 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同,劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者,公司不提供,劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求公司提供劳动合同,公司违反《劳动合同法》第38条内容,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金(每工作一年支付一个月工资)。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。
    2019.05.04 13:05:55
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    已帮助1568811 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据劳动部《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2019.05.24 08:16:02
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1464896 人 · 响应时间 平均3分钟内
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      被辞退的员工,用人单位是不能扣工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
      如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2019.05.24 18:31:00
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