我想询问的问题是:1.本该于12.7提交转正申请的,但公司派我出去工作,没来得及办理,我于1月份才提交了申请,还没结果,公司就突然要我辞职,超出了约定的3个月的试用期后,是否默认转正?还是必须办理转正

更新时间:2006-01-23 18:53:16
问题描述:
您好,律师: 我于05年9月7号进入原单位**公司工作,工作中一直按公司的要求努力工作,但06年1月17日,突然公司人事部打电话要我从客户处回公司,回去后人事部先要我签了劳动合同(此合同本应12月7日就签署的,但当时工作忙就放了放),然后对我说有客户电话投诉到总部说我工作态度不好技术水平有问题,要我辞职,当时我问具体情况,公司也未说明,于是我办理了离职手续。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱久兴律师
    服务地区:上海-上海
    既然你办理了离职手续,你就不能得到赔偿,其实假如你没办理手续,则问题简单多了,单位不能不要你的.
    2006.01.23 18:53:16
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我的试用期是三个月,现在已经上了九个月的班,但是没有给我转正,期间我也没有主动申请转正,现在我想辞职
提前一个月可以辞职。但是如果单位有违法情形,比如没给你签订合同或购买保险,你可以随时离职。
全部1个答案 >
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试用期有签订合同,两个月后转正,转正申请提交上去了,没有签订合同,劝退有赔偿吗?
你好,试用期过后没有通知不予录用即视为已经过了试用期正式录用。如果单位单方面更改合同履行地点属于违约。
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