请问周六公司让上班,违法吗

更新时间:2019-05-28 14:45:38
问题描述:
请问周六公司让上班,我没去,他按我旷工处理,违法吗
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    连续旷工几天才能解除劳动合同,这是一个由单位规章制度决定的问题。但规章制度必须依法制定,即遵循《劳动合同法》第四条的规定。根据《劳动合同法》第三十九条,若员工“严重违反用人单位的规章制度”,用人单位有权解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。但需注意,适用此规定的前提是用人单位的规章制度需符合法定程序制定,并且在适用时需承担举证责任,即单位必须提供确凿证据证明员工严重违反了规章制度,才能使其解除劳动合同的决定得到支持。
    2019.05.28 14:45:38
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公司私自周六调班,没有去上班,能算旷工吗?
周六上班属加班,加班需员工同意,可申请仲裁。
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每个周六都要上班,还不算加班,怎样维护自己的利益
可以到劳动部门投诉或申请仲裁,要求支付加班工资。
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我被剥夺了一天的休息时间,找单位讨个说法,是否侵犯了我的权益?应该怎么办?
劳动者可以向劳动部门投诉,或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。
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公司周六上班算不算加班
您好! 周六上班算加班,应当支付加班工资。
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公司周六上班算不算加班
算加班,可以要求支付工资。
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公司周六上班算不算加班
每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,劳动者每周至少休息1天。
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公司周六上班算不算加班
根据国家劳动法规,每周工作40小时,至少休息一天。你公司每周工作39小时没有违反规定,而上下班的在途时间是不算工作时间的。
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