公司周六上班算不算加班

更新时间：2015-01-05 20:03:48

问题描述：

我现在工作的单位工作时间为周一至周六,从上午9:00至下午5:00,但是公司制定规章说上半时间为9:00-11:30,13:00-17:00(以上是在劳动合同中注明的),中午进出不打卡,但是要求办办公司有人,公司在嘉定江桥,周边无法自行出入,上下班靠班车出入,现在公司又制定了说上午工作时间不变,下午改为13:30-17:30,因为公司在郊区,上下班时间单程都在1个半小时以上,请问如果我与公司发生争议时,我要求公司将周六作为加班时间,是否成立,公司的行为是否触犯了劳动工作时间.谢谢

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李志君律师
服务地区：山东-青岛

根据国家劳动法规，每周工作40小时，至少休息一天。你公司每周工作39小时没有违反规定，而上下班的在途时间是不算工作时间的。

2009.03.20 12:55:14

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1. 劳动者在周六工作，用人单位应支付二倍加班工资，而不是扣加班钱或扣工资。
2. 根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2010.06.18 16:56:37

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加班工资准确的计算方法应当按照以下规定进行：

a. 制度工作时间的计算：
年工作日为365天减去104天（休息日）和11天（法定节假日），即250天。季工作日为250天除以4，即62.5天/季。月工作日为250天除以12，即20.83天/月。工作小时数的计算则是将月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

b. 日工资、小时工资的折算：
日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）除以12，即21.75天。小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

c. 加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资为（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%。法定公休日的加班工资为日工资×200%。法定节假日的加班工资为日工资×300%。

此外，根据劳动法规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作等情况。同时，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2010.07.25 05:12:31

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法定工作时间规定：

(一) 适用法定工作时间对象
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

(二) 什么是劳动时间
劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。具体为：

1. 准备结束时问系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;
2. 作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;
3. 劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;
4. 工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

2015.01.05 20:03:48

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