补休代替加班工资是否违法
更新时间:2019-04-05 12:53
找法网官方整理
导读:
(一)休息日可以采取补休来代替加班工资。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(二)在这两种情况下,单位用补休代替加班工资就是违法行为。按照劳动法的规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动
(一)休息日可以采取补休来代替加班工资。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬; (二) 在这两种情况下,单位用补休代替加班工资就是违法行为。按照劳动法的规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;二是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。