补休代替加班工资是否违法
更新时间：2019-04-05 12:53
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导读：
（一）休息日可以采取补休来代替加班工资。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；(二)在这两种情况下，单位用补休代替加班工资就是违法行为。按照劳动法的规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动
（一）休息日可以采取补休来代替加班工资。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； (二) 在这两种情况下，单位用补休代替加班工资就是违法行为。按照劳动法的规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；二是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
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公司不让你加班不违法。操作建议：1. 与公司人力资源部门沟通，了解具体原因；2. 如认为处理不公，可收集证据，向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；3. 如有必要，可寻求律师帮助，走法律程序维权。
