公司裁员还可以要补偿吗

更新时间：2019-04-27 00:03:01

问题描述：

你好，请问：公司裁员是饭否许需要提前一个月来告知，那还可以要补偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

2019.04.26 15:02:33

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

公司单方解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且要支付经济补偿金。

2019.04.26 15:28:44

点赞
杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

咨询我

可以，建议委托专业律师处理具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

2019.04.26 16:48:49

点赞

被诱导填写接触劳务合同了，是不是不能得到补偿，没填写离职申请

2019.04.28 11:46:15

不一定，建议委托专业律师处理

2019.04.28 14:26:10
平台特邀律师推荐
已帮助843082 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队

2019.04.27 00:03:01

点赞
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

有证据可以起诉

2019.04.26 15:04:06

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

裁员，可以主张经济补偿的

2019.04.26 16:07:45

点赞
丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.04.26 16:17:00

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金申请劳动解决要求支付

2019.04.26 19:33:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。