08年3月入职时约定年薪,但是公司扣除10%,作为年度奖金考核,请问怎样补偿?是否应该发放?

更新时间:2008-12-23 10:29:02
问题描述:
08年3月入职时约定年薪,但是公司扣除10%,作为年度奖金考核,在次年6月发放,08年12月公司未提前通知立即裁员,请问怎样补偿?奖金是否应该发放?
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2位律师解答
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  • 范庆山律师
    服务地区:山东-济宁
    按照1个月的工资给予补偿,奖金应当发放。
    2008.12.23 09:02:59
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  • 王振宏律师
    服务地区:山东-淄博
    一个月工资。奖金按月结算。
    2008.12.23 10:29:02
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因公司重组原因,在5月底解除用工合同。经济补偿金中应该怎么计算?然后年终奖的双薪是否可发放一个月?
劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
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试用期被裁员职工有补偿吗
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劳动合同纠纷 2592
工作满一年了,请问我辞职以后,年终奖是否应该发放(所谓年终奖就是从我们每个月的工资里抽百分之十的点)
主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳
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1.迟到或早退公司有权直接开除吗?.月薪扣20元%,作为季度奖和年终奖合规吗?.公司的考核方法在年中
上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,公开公示告知员工,迟到属于严重违反单位规章制度的公司可以依法解
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签2年合同,2009年5月20日被裁员,不知道我可以拿到多少补偿金?
你可以获得到2个半月工资补偿,因为你的工资高于上海市职工月平均工资三倍,所以经济补偿的标准按上一年度平均工资三倍的数额支付。
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她于2006年3月底进的公司.公司没有和员工签订劳动合同,现在公司只多支付一个月的薪资,该如何处理?
裁员应当补偿!这个情况,应当支付未签订劳动合同的二倍工资十一个月工资,经济补偿金三个半月工资,代通知金一个月工资。需要申请劳动仲裁。东莞律师李元祥
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