提前一个月辞职了，不想去了，这个算三天旷工自离吗？还可以拿到工资吗？

更新时间：2019-05-21 06:29:43

问题描述：

你好，我想问一下，提前一个月辞职了，然后还有两天半跟店里人吵架了，不想去了，这个算三天旷工自离吗？还可以拿到工资吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

鲁恺律师
服务地区：上海-上海

除非有符合劳动合同规定的情形，无故缺勤就是旷工，这几天的工资应该是没有的

2019.04.24 17:59:41

点赞

那除了这几天都工资会有吗？

2019.04.24 18:11:32

出勤的天数单位要支付工资的

2019.04.24 18:26:22
平台法律顾问团队官方
已帮助235868 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。
2. 劳动者旷工自离，若用人单位有证据证明因此造成损失，可要求劳动者赔偿。
3. 用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。
4. 投诉时需携带身份证、用人单位信息、负责人联系方式及能证明上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正可下达行政处罚决定；未执行的可申请法院强制执行。同时，劳动者可主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
5. 根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次付清工资。若劳动者违反规定解除合同或违反保密义务等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。经济损失赔偿可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后应不低于当地最低工资标准。

2019.04.24 22:10:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1983698 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、不属于旷工的情形；
2、用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且受法律限制；
3、延长工作时间限制：一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
4、延长工作时间不受限制的例外情形：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

2019.05.05 14:07:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助767395 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2019.05.21 06:29:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。